更多“公司客户经理绩效薪酬采取直接计酬方式,根据考核指标薪酬及绩效合同完成情况确定（）”相关的问题
第1题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)
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第2题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)
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第3题
薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)
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第4题
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（)。
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第5题
薪酬考核结算中，旅游公司主要考核售票游客人数、营业额（毛收入)、完成投资额、开发进度等指标。（)
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第6题
事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。（)
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第7题
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
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第8题
不直接以金钱的方式体现，诸如度假、各种保险、培训等的是（)。
A.经济报酬
B.非经济报酬
C.基本薪酬
D.绩效薪酬
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第9题
利润分享计划是（)。
A.长期绩效薪酬
B.短期绩效薪酬
C.一次性奖金
D.个人债效薪酬
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第10题
集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核
A.工资凭绩效
B.薪酬凭贡献
C.薪酬凭能力
D.工资凭销量
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