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新员工入职之日起()内需完成线条SOP/培训实验室所有培训内容

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

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第1题

新员工不完成入职培训也可以上岗()
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第2题

所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训?()

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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第3题

新员工安全培训教育入职()完成,上交纸板材料

A.1月内

B.1周内

C.15天内

D.20天内

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第4题

用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人,主要工作职责是()。

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

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第5题

按照《新员工任务培训卡》,新员工入职当天需要完成的培训内容包括()

A.化妆品产品知识针对性答疑

B.入职材料核验及手续办理

C.和上级领导沟通岗位内容

D.OA系统操作学习

E.填写《关键任务总结反馈》

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第6题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式,在新员工报到之前(为方便新员工培训,一般安排为新员工集中入职),人力资源部应当完成针对新员工的培训计划,包括但不限于()。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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第7题

新员工入职培训测评试卷(书面考试卷及实操测评表)、股份公司员工三级安全教育卡,要求一个月内由人事部门存入员工个人档案。对测试结果,按《股份公司培训实施管理规范》相关规定及时录入SAP系统()
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第8题

新员工培养计划应于()内逐一制订完成

A.入职后一个月

B.入职培训结束后一个月

C.试用期满后一个月

D.见习期满后一个月

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第9题

员工入职当日,员工关系专员应完成人事档案建立.考勤信息建立.()开具调令将新员工交予车间等程序

A.劳动合同签订

B.上岗作业

C.人事信息录入

D.后勤安排.新员工培训安排

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第10题

某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后( )天内,组织其完成基础合规培训。
某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后()天内,组织其完成基础合规培训。

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

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第11题

新员工入职一周内需要完成哪些线上课程()

A.公司人事制度

B.走进东百,了解东百

C.商场广告位管理与运营

D.财务报销流程及制度培训

E.职场基本礼仪

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