用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（)。

A.培训时间长短不同

B.培训负责部门不同

C.培训内容不同

D.培训目的不同

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

A.劳动协议签订

B.岗前培训完成

C.入职程序完成

D.劳动合同签订

A.销售人员：签订合同后，岗前完成不少于2课时的反洗钱培训

B.内勤人员：入职后3个月内完成，接受反洗钱培训不少于1课时

C.内勤人员：入职后6个月内完成，接受反洗钱培训不少于2课时

D.销售人员：签订合同后，岗前完成不少于1课时的反洗钱培训

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.培训管理办公室

B.员工所在中心

C.人力资源办公室

D.安全保卫办公室

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

A.上级公司

B.业务部门

C.人事部门

D.加油站