加班行为的界定（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.填写加班申请单，团队长审核，总经理批准

B.团队长批准后，在人事管理员处登记工时

C.不需要走流程，打卡即可

D.直接向总经理申请加班

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

A.应被组织领导劝阻

B.通常是自觉性不够的员工做出的

C.是外向性格员工最重要的特点

D.被称为组织公民行为

A.应被组织领导劝阻

B.通常是自觉性不够的员工做出的

C.是外向性格员工最重要的特点

D.在小公司中常见，但在大公司中不存在

E.被称为组织公民行为

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休