关于加班调休，下列说法中错误的是（)。

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.公司上班时间分夏令时和冬令时

B.员工迟到早退会进行处罚，在薪资上体现

C.调休必须附有加班申请以作证明

D.员工上岗时，对着装没有强制要求

A.调休必须要先申请

B.调休要符合及时性原则

C.调休可以代替支付加班费

D.双休日加班可以调休

A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间

B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间

C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时

D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

B．加班费计入加班流程审批完成后的当月工资内发放

C．员工出差期间适逢双休日或法定节假日的，且员工确实在该段时间内工作，则同样可以申请加班

D．享受公司车辆补贴的员工，如加班超过21：00的，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费；标准工时制员工工作日加班可以选择结算调休，也可以选择结算加班费

A.人力资源中心考核模块主导人小张在11月1日出具各模块的考核，工作到当天晚上零时，报审杨总后可视情况在10:45到办公室上班或者上午8:45上班，下午4:00下班

B.为配合营销做紧急招聘，区域主任【调班申请】周六加班，此单审批通过后，当事人须在下周周一到周五任何一天内安排调休

C.在系统未调整前，职能、行政线人员的要加班并调休的，直接上级至少审批2个单，一个单为《调班申请》，一个单为《调班核实单》

D.某财务经理错误审批《调班核实单》，须在次日【通用申请】至人力资源主管部门据实修正，同时责任人乐捐50元/次。逾期申请且影响薪酬核算结果的，责任人须乐捐同等补发/扣发金额

A.用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资

D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，能够安排调休的，可以不用支付加班工资

A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金