员工加班需要走什么流程——（）

A.休假申请单

B.加班申请单

C.雇佣申请单

D.招聘申请单

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A．延时加班

B．休息日加班

C．法定节假日加班

A.事先提出流程/申请，经批准后方可公出

B.紧急情况不能提前提起流程/申请的，可于公出前征得部门领导同意公出，无需补提流程

C.公出有加班的，需另外提起加班审批流程/申请

D.公出使用公司电脑时，必须做好信息安全

A.加班的补偿方式分为加班费和调休

B.加班流程发起后可以进行反审批

C.加班流程发起后可以进行撤回

D.以上都对

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.公司原因须安排加班的

B.员工因为原因工作未能及时完成

C.员工自主加班

D.为完成公司下达的紧急任务的

A.不管给出什么条件，自己都不会同意加班

B.法律规定春节加班需支付三倍工资，只要达到这个条件就可 以加班

C.公司要给出更高条件，自己才考虑是否加班

D.不管怎样都不乐意加班，但最终还是会去

A.拒绝加班，主动走人

B.拒绝加班，等着老板开除自己

C.可以加班，并通过多种方式要求老板支付报酬

D.考虑收入问题，委屈自己来加班