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[单选题]

特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.工作模拟法

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第1题

业务培训的方法有讲授法、工作轮换法、实习法和自学法。()
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第2题

以下培训方式中属于在岗培训的是()。

A.训练小组

B.工作轮换

C.企业竞赛

D.特别工作指派

E.岗位教练法

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第3题

在职培训中,()始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

A.A.集体培训法

B.B.入职培训法

C.C.四步培训法

D.D.在线培训法

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第4题

“培训天平”理论中,工作要求为一头,找出不属于另一头的要素: ()

A.A.本身的工作能力

B.B.员工的学历

C.C.新员工的入职培训

D.D.员工的在职培训

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第5题

按照培训对象的不同,可以将培训划分为()。

A.在职培训

B.脱产培训

C.新员工培训

D.在职员工培训

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第6题

在下列传统培训方法中,最为强调将工作与学习融为一体,而且强调对实际过程真实感觉培训法是()。

A.体验法

B.实地培训法

C.演示法

D.案例研究法

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第7题

人力资源开发中的()是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第8题

按培训与工作的关系来看,在职员工培训可分为在职培训和()

A.脱产培训

B.技能培训

C.素质培训

D.综合培训

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第9题

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是()

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第10题

()是在培训项目结束时,搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映,被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。

A.笔试法

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.工作态度调查表

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第11题

以下哪一种方法来源于世界大战时,美国在职培训规划时提出的一个培训方案?()

A.角色扮演法

B.管理游戏法

C.四步培训法

D.心理训练法

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