更多“以下哪一种方法来源于世界大战时,美国在职培训规划时提出的一个培训方案?()”相关的问题
第1题
在职培训中,()始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
A.A.集体培训法
B.B.入职培训法
C.C.四步培训法
D.D.在线培训法
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第2题
四步培训法适用的培训方式有()。
A.集体培训
B.自我培训
C.一对一培训
D.岗前培训
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第3题
()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
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第4题
实施四步培训法的步骤顺序正确的是()。
A.A.学员准备、培训准备、学员练习、实施培训
B.B.准备培训、学员练习、实施培训、评估培训
C.C.准备培训、实施培训、学员练习、评估培训
D.D.培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
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第5题
()是一种较先进的高级训练法,是指通过让员工参与到小游戏的过程中来进行培训。
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第6题
企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为()。
A.实践培训方法
B.角色扮演法
C.案例研讨法
D.集中培训法
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第7题
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是()
A.讲授法
B.角色扮演法
C.行为示范法
D.案例研究法
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第8题
制定()是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训制度
D.培训评估方案
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第9题
仿真性、超时空性、自主性和安全性是()的优点
A.网上培训
B.角色扮演法
C.虚拟培训
D.模拟训练法
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第10题
下列培训不属于在职培训的是()。
A.就业前培训
B.转业培训
C.学徒培训
D.在岗培训
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第11题
按培训与工作的关系来看,在职员工培训可分为在职培训和()
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