关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（)。A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作

关于聘用合同的说法正确的是()。

A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同

B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止

C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除

D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

下列哪种情形聘用合同无效()

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、产期

C.经期、孕期、哺乳期

D.产期、哺乳期、更年期

A.聘用合同期限

B.岗位纪律

C.工资待遇

D.违反聘用合同的责任

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算

D.一次性工伤医疗补助金

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()。

A年度考核不合格且不同意调整工作岗位

B连续两年年度考核不合格

C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同

D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

聘用合同应当具备下列哪些条款()。

A单位的名称、地址

B工作人员的姓名、住址

C聘用合同期限

D工作时间和休息休假

受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是()。

A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

B用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的;

C用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的;

D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的;

E用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的。