下列哪种情形聘用合同无效（)A 违反法律、法规的聘用合同B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同C

A.聘用合同期限

B.岗位纪律

C.工资待遇

D.违反聘用合同的责任

A.合同已按约定条件得到履行

B.由于障碍履行合同义务成为不可能

C.双方当事人就终止合同达成协议

D.宣告合同无效

E.一方当事人严重违反合同

A.以欺诈的手段订立合同，损害对方利益

B.恶意串通，损害第三人利益

C.在订立时存在重大误解

D.违反行政法规的强制性规定

A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

B. 以合法形式掩盖非法目的;

C. 违反法律、行政法规的强制性规定;

D. 在订立合同时显失公平的。

A.A.小王未经单位同意，擅自出国旅游

B.B.小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的

C.C.小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D.D.小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位

A.违反法律、行政法规的强制性规定

B.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E.损害社会公共利益

A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的

B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

E.违反法律、行政法规强制性规定的

A.违反国家法律、政策法令的经济合同

B.采取欺诈、胁迫等手段签订的合同

C.违反国家利益或社会公共利益的经济合同

D.违反个人意愿签订的合同

A.评审专家名单泄密的

B.需重新进行评审的

C.违反法律法规确定评审专家名单的

D.其他违反法律法规规定的

A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.损害社会公共利益

D.违反行政法规的强制性规定