《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（)

A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.A.90

B.B.60

C.C.30

D.D.15

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

A.A.2

B.B.3

C.C.4

D.D.5

A.A.10

B.B.15

C.C.20

D.D.30

A.辞退

B.辞职

C.除名

D.离职

A.解除聘用合同

B.出国(境)

C.办理退休手续

D.暂停其职责

A.在试用期内的

B.考入普通高等院校的

C.被录用或者选调到国家机关工作的

D.依法服兵役的

A.A.因私出国

B.B.扰乱工作秩序

C.C.旷工10个工作日

D.D.连续两年年度考核不合格

A.国家政策性安置人员

B.按照人事管理权限由上级任命人员

C.中层管理人员

D.涉密岗位人员

A.A.小王未经单位同意，擅自出国旅游

B.B.小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的

C.C.小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D.D.小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位