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2020版营销基本法中,直接培育组津贴第一年比例为13%,直接培育组津贴第二年为8%,间接培育组津贴第一年为8%,间接培育组津贴第二年为4%()

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第1题

在2020版营销基本法中,原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”,且奖励更高,直辖组星级人力越多,奖励系数越高,最高系数可达()

A.1.0

B.1.1

C.1.2

D.1

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第2题

2020版基本法中,直辖组津贴基数等于当月直辖组FYC*直辖组津贴比例()
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第3题

新版基本法规定如果上级培育人直辖组FYC≥3Q,则当月直接培育组津贴为16%()
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第4题

下列基本法奖励中与综合续收率挂钩的是()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

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第5题

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%()
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第6题

假定处经理A培育处经理B;B直接培育组C和D,间接培育组E和F;关于基本法利益下列说法正确的是()

A.处经理A可提取C的间接培育组津贴

B.C和D只要签约未满1年,B依然可以提取C和D的推荐新人奖

C.E和F的团队FYC会被B提取2次,分别是间接培育组津贴和处经理直辖津贴

D.E和F的团队FYC会被A提取3次

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第7题

2020版基本法主任职级可享受的待遇项目有:初年度佣金、续年度佣金、持续率奖金、新人训练津贴、增员津贴、展业津贴、组管理津贴、组育成津贴()
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第8题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
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第9题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第10题

营销系列组经理直接培育组津贴的计提比例第一年是(),第二年及以后是

A.12%;10%

B.10%;8%

C.13%;8%

D.12%;8%

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第11题

2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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