更多“2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()”相关的问题
第1题
新基本法规定,入司首年新人可享受12个月培训津贴()
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第2题
二次入司的新人,培训津贴也挂钩日常考评,浮动比例是0-1()
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第3题
二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的()
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第4题
2021上半年入司的新人,以后的新人训练津贴都按照2016版《基本法》计算()
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第5题
新人于2020年5月1日首次入司,在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴()
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第6题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC6000元,但有效参训未达到要求,则他的新人训练津贴是多少()
A.2400元
B.3000元
C.3200元
D.4000元
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第7题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC3000元,且达到有效参训要求,则他的新人训练津贴是多少()
A.5000元
B.4000元
C.3000元
D.2000元
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第8题
见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第9题
2021版A类基本法中,2022年1月1日及以后入司新人,长期服务津贴按照保单第3年度起按长险实收保费对应()计提
A.FYP的2%
B.FYP的5%
C.FYC的2%
D.FYC的5%
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第10题
二次入司的营销员可享受新人责任津贴()
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第11题
二次入司人员是否享受新人训练津贴()
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