更多“2020版基本法主任职级可享受的待遇项目有：初年度佣金、续年度佣金、持续率奖金、新人训练津贴、增员津贴、展业津贴、组管理津贴、组育成津贴（）”相关的问题
第1题
2020版基本法，新人津贴，在第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放，前期扣除的部分一并补发（）
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第3题
2020版基本法的行销系列职级有见习客户经理，客户经理，高级客户经理，资深客户经理，行销总监（）
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第4题
见习客户经理职级可享受基本法利益中的服务津贴（）
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第5题
销售团队组织提升方案（2020版）中，主任晋升高级主任（基本法首次晋升），本期晋升奖励1500元，下期维持奖励500元（）
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第6题
2022版《基本法》中增员辅导奖（）可享受，提奖无门槛，最高可达
A.全职级、12%
B.顾问以外的所有职级、10%
C.全职级、15%
D.顾问以外的所有职级、15%
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第7题
2020版基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为规划师及以上职级 ，则新人津贴的发放比例是（）
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第8题
客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级，要参与6月底的基本法考核（）
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第9题
《2020版基本法修订版》取消了部分待遇项目的领取条件，降低了销售人员领取相关津贴项目的难度，不再将个人FYC≥600元作为持续率奖金领取的条件，同时取消养老金投保年龄限制（）
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第10题
客户经理4月达成晋升业务主任于5月1日调整职级，是否参与6月底的基本法考核（）
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第11题
基本法规定：在职级考核中，业务主任降为考降业务主任，佣金打（）折发放，三个月内恢复方予以返还
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