下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（)。

A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B.人力资源总体规划师属于长期规划

C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

A.人力资源培训

B. 人才评测

C. 招聘

D. 人员派遣

A.组织战略

B.人力资源规划

C.业务设计

D.工作分析

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段