差异型薪酬战略强调的是（）。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据

C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统