更多“职工休病假，医疗期待遇可以低于当地最低工资标准。()”相关的问题
第1题
员工因病休假，如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照最低工资标准的80%核发。（)
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第2题
物业管理项目，招标文件可以明确规定人工工资不低于当地最低工资标准，包括月最低工资标准和小时最低工资标准，并可以作为实质性要求。（)
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第3题
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。（)
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第4题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（)
A.劳动合同约定工资的80%
B.当地最低工资标准
C.当地最低工资标准的80%
D.本单位同岗位最低档工资的80%
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第5题
企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。（)
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第6题
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。（）
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第7题
职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（)，按请假天数计算扣发。
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第8题
各用人单位的最低月薪不可以低于国家的最低工资标准900元／月。（)
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第9题
根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
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第10题
员工休产假，请假单只需签核到公司一阶主管。（)
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