更多“员工因病休假,如果病假工资低于当地最低工资标准的80%,则按照最低工资标准的80%核发。()”相关的问题
第1题
职工休病假,医疗期待遇可以低于当地最低工资标准。()
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第2题
劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()
A.劳动合同约定工资的80%
B.当地最低工资标准
C.当地最低工资标准的80%
D.本单位同岗位最低档工资的80%
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第3题
失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。()
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第4题
企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。()
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第5题
劳动者违反用人单位依法制定的规章制度,用人单位扣除当月部分工资后,支付劳动者的工资不得低于()。
A.最低工资标准的80%
B.最低工资标准
C.劳动者当月应发工资的70%
D.劳动者当月应发工资的50%
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第6题
物业管理项目,招标文件可以明确规定人工工资不低于当地最低工资标准,包括月最低工资标准和小时最低工资标准,并可以作为实质性要求。()
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第7题
根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
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第8题
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资,且支付部分不得低于本市最低工资标准,每季度末结清劳动者剩余应得的工资。()
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第9题
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A.A.10%
B.B.20%
C.C.50%
D.D.80%
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第10题
各用人单位的最低月薪不可以低于国家的最低工资标准900元/月。()
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