（)是个体对整个组织的情感反应。

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

A.工作满意度

B.工作认知度

C.工作熟悉度

D.工作参与度

A.工作满意度必然会导致绩效的提高

B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度

C.工作满意度和工作绩效之间互不影响

D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

A.日常接触

B.组织公民行为

C.改善沟通

D.释放情感