关于工作绩效的说法正确的是（)。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.数据等级越高，应用范围越广泛

B.数据等级越低，应用范围越受限

C.在工作中采用等级高的数据有利于提高工作质量

D.等级高的数据对于工作绩效的改善没有任何帮助

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触