作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

A.主动积极性

B.责任感

C.客户满意度

D.纪律性

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应

C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度

D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

A.工作满意度

B.工作认知度

C.工作熟悉度

D.工作参与度

A.文化建设

B.品牌形象

C.以人为本

D.企业文化

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的