更多“邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员,要求他们聚在一起集思广益,毫无顾虑”相关的问题
第1题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
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第2题
以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是()。
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第3题
在组织实施人员素质测评阶段,需要对人员进行培训:一般来说,人员培训包括以下几个方面的人员,除了()
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第4题
人员素质测评指测评主体根据(),采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.测评目的
B.测评标准体系
C.测评方法
D.测评步骤
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第5题
测评对象的选择是指()
A.确定测评对象的时间
B.确定测评对象的属性
C.确定要测评的是哪一类人员
D.确定各类对象分布的范围
E.确定测评对象的特征
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第6题
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。()
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第7题
通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德,指的是品德测评的()
A.生理学测评方法
B.OLS测评方法
C.FRC测评方法
D.认知测验法
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第8题
中国古代的人员素质测评思想不包括()。
A.测评是必要的
B.测评可以量化
C.测评是可能的
D.测评是相对的
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第10题
笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养,这体现了笔试测评的()。
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