组织文化对人力资源开发与管理的作用包括()

A.管理开发

B.组织开发

C.职业开发

D.心理开发

A.科学管理

B.人性管理

C.能力主义管理

D.过程管理

A.人力资源开发

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.劳动关系管理

A.对人力资源的计划

B.对人力资源的激励

C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

A.最大限度地管理组织内外的人力资源

B.最大限度地满足组织人力资源的需求

C.维护与激励组织内的人力资源

D.最大限度地开发组织内外的人力资源

E.保证与提升组织的人力资源质量和数量

A.前瞻性

B.预防性

C.预测性

D.控制性

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充