人力资源利用涉及（)？

A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工

B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的

C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现

D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准

A.项目人力资源的需求计划

B.人力资源的培训及使用

C.人力资源的激励

D.人力资源能力

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.评估现有的人力资源

B.评估未来所需的人力资源

C.制定一套相适应的方案

D.选择最优方案

E.实施计划

A.评估现有的人力资源

B.评估未来所需的人力资源

C.制定一套相适应的方案

D.实施最优方案

E.绩效考核

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

A.A.人力资源即人力资本

B.B.人力资源的开发与维护需要物资、资金和时间的投入

C.C.人力资源仅为资本所有

D.D.对人力资源投入的回报

划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

A.A.项目人力资源的需求预测

B.B.项目人力资源的绩效评估

C.C.项目人力资源的供给预测

D.D.项目人力资源的综合平衡