人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

A.创业阶段

B.发展阶段

C.规范化阶段

D.膨胀阶段

A.A.抽样推断的可靠程度

B.B.总体单位的个数

C.C.总体单位的分布

D.D.时间期限

A.人力

B.物力

C.财力

D.技术

E.时间

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充

A.结晶

B.融化

C.膨胀

D.弯曲