用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。（)

A.降低女职工的工资、福利待遇

B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务

C.辞退女职工

D.单方面解除劳动(聘用)合同

A.减少休假机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.单方面解除劳动(聘用)合同。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.降低其工资、福利待遇

A.生育

B.更年期

C.生病

A.财务部总监认为女职工在产假期间没有上班，不能为公司创造业绩，只能发基本工资

B.人力资源部总监认为女职工怀孕前后假期长，不利于公司发展，应当尽量少招录女性职工

C.法务部总监认为不能因女职工结婚、怀孕、生育影响其晋职晋级、评奖、评定职称

D.工会主席认为女职工特殊权益保护对于调动女职工的工作积极性有很大促进作用，应当贯彻落实

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育

D.晋职、晋级

A、休息、休假

B、结婚、生育

C、晋职、晋级

A.享有与男子平等的劳动就业权利

B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同