用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。（)

A.降低女职工的工资、福利待遇

B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务

C.辞退女职工

D.单方面解除劳动(聘用)合同

A.减少休假机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.单方面解除劳动(聘用)合同。

A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的