更多“王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？（）”相关的问题
第1题
王某，某支行主要负责人，中共党员。通过多名网点指定员工，缴回已发放至员工个人账户的收入用于网
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第2题
人员离职分析报表可以从（)和（)两个方面展开分析。
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第3题
招聘管理的作用包括（)。
A.人才培养的主要途径
B.提高企业的竞争能力
C.增强企业凝聚能力
D.降低人力资源管理成本
E.调动员工积极性、降低员工的流动率
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第4题
一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（)
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第5题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（)。
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第6题
组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（)。
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第7题
以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标？（)
A.个人的实际生产量
B.不良品数
C.缺勤率
D.人为错误
E.工作满意度及离职意愿
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第8题
给员工哪些机会，可以为员工提供一个快乐工作的平台？（)
A.奖金——肯定价值
B.升迁——内部招聘
C.培训——开阔眼界
D.发挥专长——成就感
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第9题
便利店员工招募流程有哪些？（)
A.各门店自主招聘的员工的信息报备人事部行政部
B.人事行政部统根据门店岗位需求，进行招聘和初试
C.门店端发布相应的岗位需求
D.培训部开设相应培训课程
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第10题
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（)。
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