实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是（)。

A.后勤员工

B.一线员工

C.管理层

D.生产基层主管

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

A.极大提升员工咨询便捷性和满意度

B.提高HR团队整体的产能

C.通过分析员工咨询数据，闭环推进制度、流程、系统的不断优化

D.加强员工之间的沟通

A.实际测试法

B.结构模块法

C.数据分析法

D.样例分析法

E.调查咨询法

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.多元分析法

A.适当向一线员工授权能激发员工的工作兴趣和积极性

B.适当向一线员工授权能够让员工对客户需求及时、灵活地做出反应

C.适当向一线员工授权可以降低成本，提高服务的一致性

D.适当向一线员工授权有利于满足客户的个性化需要

A.动员与激励

B.整合相关者

C.员工绩效

D.确定方向

A.专家咨询

B.电话调查

C.搭车调查

D.连续性调查

E.专项调查

A.敏感性训练

B.上下级交流对话

C.加强员工学习

A.向合规部门进行咨询或举报

B.及时报告或制止

C.配合合规调查

D.直接限制涉嫌违规人员的人身自由