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第1题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（)测定。
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第2题
供应商考核的经济指标总是与采购价格、成本相联系。相对稳定，多数企业是每季度考核一次。经济指标往往是定性的，难以量化。（)
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第3题
各级党委（党组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止（)、重复考核。
A.A.单向考核
B.B.多头考核
C.C.定量考核
D.D.定性考核
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第4题
会计管理量化考核的每个考核期结束后（)内完成考评工作。
A.一个月
B.两个月
C.季后5个工作日
D.年后10个工作日
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第5题
开题设计报告中技术经济考核指标要先进，具有可考核性、定量化。（)
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第6题
安全生产目标管理办法考核原则之一：坚持实事求是、客观公正的原则，实行日常检查与年度考核相结合，实现安全目标管理考核工作的制度化、规范化和严谨化。（)
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第7题
凡是没有标准的行为就不可以量化，凡是不可以量化的行为就不能考核，凡是不能考核的行为就不能控制，凡是不能控制的行为就不能够管理。（)
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第8题
在公务员职业道德的具体评价过程中，标准要体现定量和定性相结合，能量化的要准确量化，不能量化的要辅之以定性考评。（)
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第9题
企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业年度安全目标应分解到各级组织包括（)，并签订安全生产目标责任书：
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第10题
培训考核评估制度的内容不包含（）
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的主要方式
D.考核奖惩方法
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