对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（)测定。

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

A.考核指标体系

B.故障及重大事项考核标准

C.考核方式

D.定期通报机制

A.可以简化和加速半成品和产成品成本计算工作

B.便于各步骤进行成本的考核和分析

C.便于从整个企业角度进行成本的考核和分析

D.便于考核产品成本的构成和水平

A.计划

B.布置

C.检查

D.总结

E.考核

A.政策法规建设

B.服务机构建设

C.按比例就业的实施

D.就业服务

E.职业培训

F.保障金使用管理

A.过程考核

B.出科考核

C.年度考核

D.结业考核

E.操作考核

A.组织建立该项计量标准的政府计量部门

B.主管部门

C.本单位

A.考核标准

B.绩效标准

C.服务标准

D.数量标准

E.质量标准