更多“用以测评人际关系处理能力的人才测评方法是()。”相关的问题
第1题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
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第2题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第3题
面试过程中的一般素质测评包括智力测试和()
A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.职业倾向测试
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第4题
下列哪一项不属于评价中心的测评方式?()
A.文件筐测试
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.综合测试
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第5题
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中反应能力的最佳测评方法为()
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第6题
小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。()
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第7题
在评价中心的主要形式中,()是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术,也是一种十分常用的测评手段,常用于选拔企业中的优秀人才。
A.管理游戏
B.个人演讲
C.案例分析
D.无领导小组讨论
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第8题
无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括()
A.个性特点
B.团队合作能力
C.问题解决能力
D.人际影响能力
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第9题
无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是()。
A.测评者的评价
B.测评的组织实施
C.测评题目的命制
D.测评要素的设计
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第10题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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