更多“小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。()”相关的问题
第1题
评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)
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第2题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)
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第3题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第4题
演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)
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第5题
人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)
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第6题
投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是（)
A.测评目的的隐蔽性
B.测评内容的开放性
C.测评结果的模糊性
D.反应的自由性
E.测评方法的非科学性
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第7题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
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第8题
无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。
A.测评者的评价
B.测评的组织实施
C.测评题目的命制
D.测评要素的设计
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第9题
人员素质测评指测评主体根据（)，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.测评目的
B.测评标准体系
C.测评方法
D.测评步骤
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第10题
12366日常监测工作按月进行，主要采用方法是（)。
A.前台拨测
B.后台抽测
C.测评专家匿名测评
D.问卷调查
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