组织职业管理的主要内容有（)。

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

A.员工素质方面

B.员工工作方面

C.员工职业发展方面

D.员工培训方面

A.职业定位

B.职业匹配

C.职业选择

D.职业决策

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

A.激发员工的工作积极性和创造性

B.增强员工对工作的把握能力和控制能力

C.有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系

D.所有选项