更多“能否正确评价员工个人的能力和潜力是职业计划制定和实施的关键。()”相关的问题
第1题
在职业生涯规划的流程中，自我评价是制定职业生涯规划的关键。（)
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第2题
制定个人发展计划的目的是（)。
A.激发员工的工作积极性和创造性
B.增强员工对工作的把握能力和控制能力
C.有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系
D.所有选项
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第3题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第4题
公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动。（)
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第5题
企业文化变革的流程是：方案计划的制定、方案计划的实施和 实施情况的总结评估。（)
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第6题
组织在个人职业生涯设计中，主要起领导和制定个人计划的作用。（)
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第7题
职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)
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第8题
衡量和评价核心能力能否到持续竞争优势的标准是占用性、耐久性、转移性、复制性。（)
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第9题
学校课程评价是反思、修订课程计划和改善课程实施的基础。（)
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第10题
存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。（)
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