《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括（)。

A.帮助企业了解员工

B.应用于“选育用留”

C.提高企业用人质量

D.提升企业整体的绩效水平

E.帮助企业打造优秀的人才队伍

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.员工素质方面

B.员工工作方面

C.员工职业发展方面

D.员工培训方面

A.岗位能力模型

B.每个部门独立的职能素质模型

C.企业的核心素质模型

D.领导力的模型

A.首问责任制原则

B.先外后内原则

C.先安抚后处理原则

D.信息保密原则

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验