将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴

B.两者都不具有较好的系统性和客观性

C.行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有

D.两者的分析原理相同

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

特质导向型绩效考核方法包括()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C行为观察量表法

D混合标准尺度法

E评语法

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

A.合格与不合格2个等级

B.优秀、合格、不合格3个等级

C.优、良、中、差4个等级

D.优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

A.绩效考核的原则

B.绩效考核的时间

C.绩效考核的指标

D.绩效考核的方法