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第1题
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（)
A.A.图尺度评价量表法
B.B.行为锚定评价量表法
C.C.关键事件法
D.D.强迫分配法
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第2题
行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)
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第3题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第4题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第5题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第6题
以下哪个考评方法不属于行为法：（）。
A.行为锚定等级评价法
B.行为观察评价法
C.图评价尺度法
D.评价中心法
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第7题
以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）。
A.关键事件法
B.评价中心法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察评价法
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第8题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。
A.综合法
B.行为锚定法
C.混合标准考评法
D.评分量表法
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第9题
混合标准量表法最初用来评价（)
A.A.员工的工作行为
B.B.工作结果
C.C.关键行为事件
D.D.员工的个人特征
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第10题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
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