基于工作标准的绩效考核方法不包括()。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.混合标准量表法

D.专家评价法

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.混合标准量表法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.评价中心法

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

A.行为锚定评价量表法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.专家评价法

A.关健事项记录法

B.混合标准尺度法

C.行为观察法

D.工作标准法

A.人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

B.对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

C.评价者对评价工作缺乏自信心

D.评价方法明确，评价标准稳定

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.工作成绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

A.应与现实相适应原则

B.以病人为中心原则、全员参与原则

C.工作标准零缺欠原则、预防为主原则

D.基于事实的决策方法原则、持续改进原则