更多“所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。”相关的问题
第1题
在对（)进行评价的时候，其（)是一种有价值的绩效信息来源，他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。
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第2题
以下（)需要上司、下级和同事的评价？
A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度绩效反馈法
D.行为锚定评价法
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第3题
360度绩效考评中需要对员工进行评价的有（)。
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第4题
由同事来进行评价是绩效考核制度的核心。（)
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第5题
360度绩效考评中，下列哪个评价源的评价不适合作为奖金发放的依据？（)
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第6题
绩效考评主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和（)。
A.职工代表大会
B.董事会
C.员工自我评价
D.股东会
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第7题
管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？
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第8题
就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。（)
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第9题
（)就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。
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第10题
进行绩效评估，可以选择哪种方法？（)
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.目标管理MBO
D.以上全部
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