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第1题
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
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第2题
特征导向评估方法主要是()
A.自我报告法
B.360度考核
C.图尺度法
D.强制分布法
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第3题
在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
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第4题
KPI指的是哪种绩效考评方法()
A.行为锚定评价法
B.平衡记分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
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第5题
在绩效考核的技术中,量表法包括()。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第6题
组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和()。
A.目标管理法
B.强制分布法
C.项目测量法
D.关键事件法
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第7题
个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和()。
A.综合评估法
B.目标管理法
C.项目测量法
D.杠杆测量法
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第8题
()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
A.排序法
B.行为锚定法
C.不良事故评价法
D.强制分布法
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第9题
以下()需要上司、下级和同事的评价?
A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度绩效反馈法
D.行为锚定评价法
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第10题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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