关于效率工资的说法，正确的是（)。

A.最低工资法

B.效率工资

C.工会的存在

D.经济中劳动力的正常流动

A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

C.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

A.A.最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴

B.B.各地最低工资的确定主要取决于本地区消费价格指数、经济发展水平、平均工资、就业状况等因素

C.C.最低工资标准一经确定，各地不得自行调整

D.D.劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

A.工资固定数据

B.工资项目数据

C.工资原始数据

D.工资基础数据