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[单选题]

在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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更多“在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一”相关的问题

第1题

根据不同职业的收入水平划分,可以将劳动力市场划分为主要劳动力市场和()。

A.完全竞争市场

B.垄断市场

C.垄断竞争市场

D.次要劳动力市场

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第2题

劳动力市场划分理论认为,劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是()。

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

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第3题

下列属于劳动力市场歧视的是()。

A.失业歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.人力资本投资歧视

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第4题

外部劳动力市场流动性越低,建立内部劳动力市场的必要性就越大。()
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第5题

下面哪一个选项不属于劳动力市场歧视的类型?()

A.工资收入歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.肤色歧视

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第6题

劳动力流动作为前提条件才能形成()。

A.劳动力市场组织

B.劳动力市场中介

C.劳动力市场配置

D.劳动力市场运行

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第7题

古代对一些以技艺为职业的人,称呼时常在其名前面加一个表示他的职业的字眼,如《师说》中的“师襄”中的“师”,意为乐师,表明职业。()
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第8题

()在整个市场体系中被称为软件市场。

A.商品市场

B.劳动力市场

C.技术市场和信息市场

D.金融市场

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第9题

劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的()。

A.使用权

B.所有权

C.处置权

D.转让权

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第10题

内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。()
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