部门整体绩效目标的编制，要通过收集相关基准数据，如()、行业标准、经验标准等，确定绩效标准，并结合年度预算总体安排，确定绩效指标的具体数值。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

A.强调目标的SMART原则

B.其他答案都对

C.通过目标来监督成功

D.通过目标来检测成功

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.特质绩效指标

B.行为绩效指标

C.结果绩效指标

D.软指标

A.过分依赖会削弱绩效目标的意义

B.自我反馈

C.收集和处理信息成本增加

D.忽略面对面的直接沟通

A.职工与社会的关系

B. 绩效与奖励的关系

C. 个人努力与绩效的关系

D. 个人目标与整体目标的关系

E. 奖励与满足个人需要的关系

A.A.领导和员工

B.B.部门和企业

C.C.部门和领导

D.D.企业和员工

A.进度计划整体分析

B.进度目标的分析和论证

C.调整进度计划

D.编制进度计划

A.绩效目标的设定情况

B.资金投入和使用情况

C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等

D.绩效目标的实现程度及效果

A.个人目标与公司、部门目标相关

B.长、中、短期目标相关

C.目标与岗位职责相关

D.目标之间彼此不冲突