在进行员工胜任素质测评时，要把握以下内容：其中，哪一个方面的内容可以衡量出个体承担以及完成任务的可能性？（)

A.明方向，找定位

B.胜任素质能力测评，找差距

C.创建基层员工的成长地图

D.行动中学习，在战争中成长

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A.员工基本情况

B.员工工作胜任情况

C.员工个人发展愿望和未来规划

D.员工的人际关系

A.勘探性

B.配合性

C.促进性

D.潜在性

A.头脑风暴法

B.胜任特征法

C.高绩效素质分析法

D.目标分析法

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.表出性

B.差异性

C.实在性

D.具体性

A.所测评的素质很广泛

B.能测评其它测评方式难以考查的素质

C.能弥补笔试的失误

D.面试的准确性和有效性较高

E.面试比其他测评方式更灵活更具体

A.素质包括生理素质与心理素质两个方面

B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的结果

C.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用

D.素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本要素

A.全面性原则

B.可信性原则

C.充足性原则

D.权威性原则