需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认