更多“三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用”相关的问题
第1题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第3题
以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。
A.戈德斯坦三层次模型
B.波特五力模型
C.培训需求差距分析模型
D.基于胜任力的培训需求分析模型
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第4题
分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
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第5题
（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
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第6题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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第7题
戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断
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第8题
培训的失败或低效往往是由于忽视培训需求分析或培训需求分析不到位。（)
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第9题
能够确认是否有必要进行员工培训的工作是（)
A.培训计划拟定
B.培训方案制定
C.培训需求分析
D.培训效果评估
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第10题
培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（)、培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。
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