更多“制定培训需求分析时,要列出问题并分析产出问题的原因,然后确定需要培训的项目()”相关的问题
第1题
制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。()
点击查看答案
第2题
培训项目的确定要在培训需求分析的基础上,逐一列出各类培训需求的先后顺序,并根据()优先满足那些排列在前面的需求
A.企业的资源状况
B.培训的成本效益
C.需求的紧迫性
D.目标群体规模
点击查看答案
第3题
进行员工培训项目的设计要完成()
A.开展员工培训需求分析的调查
B.分析整合培训需求调查的结果
C.清晰界定企业员工培训的目标
D.制定培训项目计划和实施方案
E.培训项目计划的沟通与确认
点击查看答案
第4题
()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
点击查看答案
第5题
培训项目设计中要充分考虑实施过程中的各个环节和阶段,合理安排培训进度,把培训内容以()为中心分解成多个学习单元,并确定讲授顺序、详细程度和需要的时间,形成一个完备的培训进度表
A.专业类型
B.技能类别
C.问题或能力
D.难易程度
点击查看答案
第6题
企业CRM项目需求需要软件产品供应商分析并整理制定。()
点击查看答案
第7题
进行理论培训时,应结合本企业、本职业在生产技术、质量方面存在的问题进行分析,并提出解决的方法。()
点击查看答案
第8题
培训的失败或低效往往是由于忽视培训需求分析或培训需求分析不到位。()
点击查看答案
第10题
培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。()
点击查看答案