更多“培训项目的确定要在培训需求分析的基础上,逐一列出各类培训需求的先后顺序,并根据()优先满足那些排列在前面的需求”相关的问题
第1题
制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。()
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第2题
制定培训需求分析时,要列出问题并分析产出问题的原因,然后确定需要培训的项目()
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第3题
需求分析的目的是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训,分为两方面的内容:()。
A.排他分析和因素确认
B.需求动意和确认培训
C.理想需求和现实需求
D.预测需求和现实需求
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第4题
培训计划的制定是从需求开始的,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定()。
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第5题
进行员工培训项目的设计要完成()
A.开展员工培训需求分析的调查
B.分析整合培训需求调查的结果
C.清晰界定企业员工培训的目标
D.制定培训项目计划和实施方案
E.培训项目计划的沟通与确认
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第6题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第7题
相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距,提出培训需求的(),并报告企业培训组织部门或负责人。
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第8题
分析与输出培训需求结果包括的内容有()。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
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第9题
()是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第10题
()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
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