员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)

A.500

B.600

C.800

D.900

A.让该下属负责安排新方法的试行，并要求其每天写邮件汇报试行效果

B.让该下属在这三天内制定出实行新方法的具体工作计划，等出差回来后再试行

C.让该下属负责安排新方法的试行，并要求其在我出差回来后汇报阶段性试行效果

D.加班将试行新方法的工作计划安排好，再交托给我的副手在出差期间进行监督指导

A.年休假

B.病假

C.旷工

D.加班

E.出差

A.A.每天工作时间不超过8小时

B.B.每周工作时间不超过40小时

C.C.每周至少保证2个休息日

D.D.延长工作时间每月不得超过三十六小时

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.出差时，本人的日常餐费可计入差旅费

B.公司组织会议时，会议餐费可计入会议费

C.员工聚餐时，可计入职工福利费

D.员工加班餐费，可计入职工福利费

A.授权某人去指定地点出差

B.从库存中提取指定数额的物品

C.让某部门员工周末加班工作

D.以上各选项均属于特别授权

A.A.前台根据店长打印的公司用房邮件填写《散客预定单》并输入PMS

B.B.办理入住时客源输入其他、房价代码输入不定房价、折扣原因输入其他

C.C.前台填写《如家酒店内部用房申请表》并由店长填写“用房事由”

D.D.员工应公出差用房只要通过CRS预定即可，不需要部门总监的审批